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民声变良策:人才引进还需“接地气” 留得住还要干得久

发布时间:2022-08-10 06:17:39 来源:im体育官方网站 作者:im体育直播比赛在线观看

 

  【导语】近年来,衡阳大力实施“人才雁阵”计划,吸引了一大批高层次人才及团队落户衡阳,在市人大代表廖洪军看来,“万雁入衡”人才引进计划需接地气,尤其要充分发挥在衡高校毕业生人力资源优势,让本土人才“留得住”、“干得久”,更好地服务地方经济发展。

  “万雁入衡”、“博士行动”、“UP”模式……在人才引进方面,衡阳打响了招才引智品牌,并在全省率先建立了涵盖人才引育留用的“1+32”人才政策体系,今年还在全国首创“市校企”合作引才机制,引进231名博士。

  衡阳是中小微企业比较多,其实我们要更加关注本土高校在衡的就业跟创业,那么我更多的是关心比如南华大学、衡阳师院的相关学生在衡阳的就业、创业,要提供更多接地气的引进措施。

  廖洪军提到的留住本土人才措施,包括创业基金的投放、相关税费的减免、医疗养老保险政策的放宽和对高精尖人才的鼓励。同时还建议运用大数据管理和引进人才,迅速摸清“家底”,搭建人才引进和管理的电子化公开平台。

  这个建议相关的办理职能部门还是比较积极,但是人才引进是多部门//我认为就是我们的部门联动跟配合工作还需更加紧密,然后财政这块的资金倾斜可能还要加大力度。

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