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毕业季不要轻易找工作应届生身份影响考公务员考编制要注意

发布时间:2022-08-10 07:53:15 来源:im体育官方网站 作者:im体育直播比赛在线观看

 

  6月份属于毕业季,很多大四的学生都已经准备走出校园,找一份理想的工作。其实对于广大毕业生来说,“应届生”是一个非常重要的身份,在很多招聘中都享有得天独厚的优势,尤其是考编制的时候,能体会到明显的政策倾向。

  在很多人的印象中,今年毕业的自然就属于应届生了。然而应届生的认定并非这么简单,哪些人算应届生?什么情况下不再属于应届生?三方协议会不会影响应届生身份?今天就来为大家一一解答!

  应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生,一般前面会加上明确的年份。比如今年毕业的同学,称之为2022年应届生。而公务员、事业单位考试一般也是写明了年份的,比如去年下半年进行的国考,就是2022年国考,针对的应届生就是今年毕业的2022年应届生。也就是说,今年下半年的国考,针对的已经是2023年的应届生,今年毕业的同学,其实已经错过了最佳机会。

  当然,公务员考试中应届生范围还会更大一点,一般来说毕业未就业,还处于2年择业期内的毕业生,档案还保留在学校或者人才市场的,仍然可以报考应届生岗位。不过要注意的是,国考有些岗位只针对当届应届生,择业期未就业的应届生不包含在列,报名前要仔细看清楚。

  通常来说,只要毕业后参加工作,签订了劳动合同,就会视为失去应届生身份。这里可能有人会动歪心思了:我不提交材料,笔试过了直接辞职,单位是不是就查不出来了?显然是不行的,因为会有社保缴纳记录,一旦单位查到有社保缴纳记录,而你报考的是应届生岗位,那就视为资格材料不过关,直接取消资格。

  如果只是毕业后进行一些兼职,通常不会影响应届生身份。也有一些小公司可能违规操作,不给员工缴纳社保,这种情况下,反而可能保留住应届生身份。

  每年都有很多人问:学校强行要求签订三方协议,会不会影响应届生身份?答案是不会!三方协议说到底只是一个就业意向,并不是真正的劳动合同,也不属于正式的劳动关系。而没有签订劳动合同,就意味着无法缴纳社保、公积金,只要没有到单位正式报到,还是视为应届生。

  不过要注意的是,有些同学签订的三方协议可能有赔偿约定,如果签订了这种协定,建议把纠纷处理完毕再考公务员,否则政审的时候可能成为一个“雷点”,导致前功尽弃。

  总的来说,应届生身份非常重要,如果考编制,一定要好好利用好这层身份。不要轻易找工作,更不要随便缴纳社保。比如今年上半年省考延期,如果有应届生报考了对应的岗位,就千万不要签订劳动合同缴纳社保,否则资格复审过不了,前面的努力也就白费了!

  大家对应届生身份还有什么不清楚的地方,欢迎留言或者私信交流!返回搜狐,查看更多

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